Mohla by budoucnost práce pro luxus spočívat ve svobodném povolání? Nezávislí pracovníci jsou na celém světě na vzestupu, protože digitální technologie mění způsob, jakým lidé spolupracují a obchodují. Dnes si sedneme s oceněným podnikatelem Jaycem Thamem, spoluzakladatelem a hlavní podnikatelkou mediální agentury CreativesAtWork, abychom diskutovali o prosperující kreativní ekonomice na volné noze.
Vystudoval technologickou univerzitu Nanyang v Singapuru, Jayce Tham strávil více než deset let v podnikovém světě financí a médií, než v roce 2012 spustil CreativesAtWork. Jayce nyní pracuje s talentovanými nezávislými mediálními nezávislými v celé Asii a vytváří inovativní a kreativní mediální materiály pro renomované značky. .
Kreativní síť Jayce Thama pokrývá více mediálních sektorů, včetně vysílání, animací, her a digitálních médií. Není proto překvapením, že byla požádána vysoce postavenými klienty, aby také pomohla posílit jejich přítomnost v Asii. Za posledních sedm let Jayce skutečně spolupracuje s mezinárodními značkami v mediálním prostoru na strukturování řady investičních dohod a upevnění jejich aktivit v Singapuru.
Mezi partnery Jayce Tham patří různé vládní agentury v Singapuru, jako jsou EDB, IDA, MOF a IRAS, kde pomáhá rozvíjet strategie a prováděcí plány pro růst mediálního průmyslu.
Luxe Digital: Ahoj Jayce. Děkujeme, že jste si udělali čas a podělili se s námi o některé poznatky. Můžete nám říci něco více o CreativesAtWork a o tom, co děláte?
Jayce Tham: Freelancing je jednou z nejrychleji rostoucích profesních cest mladých profesionálů. Mileniálové a generace Z, kteří začínají svůj profesionální život, nechtějí replikovat model svých rodičů, který považují za příliš strukturovaný a těžkopádný. Mladší profesionálové stále více vlastní své kariérní možnosti. Na volné noze na plný úvazek přes hranice, průmyslová odvětví a povolání je osvobozující způsob, jak toho dosáhnout.
Jednou z největších výzev aspirujících kreativních nezávislých pracovníků je však spojení se společnostmi, které potřebují jejich služby. Často nemají správnou síť pro spolupráci se správnými zúčastněnými stranami.
Souběžně s tím je pro podniky stále obtížnější najít, přilákat a udržet talentované kreativní zaměstnance.
Proto jsme se rozhodli založit CreativesAtWork. Jsme základním článkem, který spojuje kreativní nezávislé pracovníky a zaměstnavatele, kteří chtějí vytvářet mediální projekty v Asii.
Propojujeme nezávislá média s firmami a poskytujeme služby projektového řízení. CreativesAtWork je kompletní řešení pro každý kreativní mediální projekt - od firemního brandingu a grafického designu, přes video produkci a postprodukci, fotografii a talenty.
Luxe Digital: Je to už 6 let, co CreativesAtWork začal, jak se dnes podnikání daří?
Jayce Tham: Fantastický. Od svého vzniku v roce 2012 společnost CreativesAtWork vybudovala důvěryhodnou síť více než 1 500 specialistů v mediálním průmyslu. Chápeme výzvy, se kterými se značky a podniky potýkají, a máme nejlepší předpoklady poskytnout jim ty správné lidi pro správný projekt.
Věřím, že existují tři prvky, které skutečně odlišují naše služby a poskytují hodnotu klientům naší značky:
- Včasnost: s flexibilními a snadno škálovatelnými týmy kreativních nezávislých pracovníků zajišťujeme, aby byl obsah doručen včas a na cíl našim obchodním klientům.
- Kvalita: databáze průmyslových specialistů z různých kreativních oblastí nám umožňuje poskytovat výjimečnou kvalitu.
- Šetrné k rozpočtu: sestavujeme vlastní týmy nezávislých pracovníků pro každý jednotlivý projekt a zajišťujeme, aby byli zahrnuti pouze nejrelevantnější jednotlivci pro danou práci, čímž se vyhneme nadbytečnosti a zbytečným nákladům.
Stručně řečeno, CreativesAtWork poskytuje podnikům specializovanou pracovní sílu na volné noze, která pracuje přes hranice a časová pásma.
Luxe Digital: Jaké byly vaše inspirace pro spuštění CreativesAtWork?
Jayce Tham: Za prvé to byla naše vášeň pro mediální průmysl. Spolu se svým obchodním partnerem Fanny Thamem jsem spoluzakládal CreativesAtWork. Fanny byla producentkou na volné noze několik let poté, co její společnost kvůli špatným ekonomickým podmínkám zanikla. Jak ona a její bývalí kolegové najednou zůstali bez práce, začali se sdružovat a shánět klienty na projekty. Velikost jejího fondu na volné noze rychle rostla a přicházely projekty. Ale také čelily několika organizačním výzvám. Když jsem s ní a její skupinou mluvil, uvědomil jsem si, že moje dovednosti v oblasti rozvoje podnikání by mohly pomoci vyřešit většinu těchto výzev pro ně a jejich klienty. Odešel jsem tedy z korporátní práce. CreativesAtWork se narodil.
Rychle jsme si uvědomili, že problémy, které jsme řešili pro naše přátele na volné noze, by mohly pomoci i dalším nezávislým pracovníkům v Asii. CreativesAtWork se tak začala soustředit na budování mostu mezi nezávislými pracovníky a našimi klienty. Od té doby se velikost našeho nezávislého fondu i seznamu klientů začala organicky rozrůstat.
S vyvíjející se demografií pracovní síly a vznikem nových ekonomických trendů se domníváme, že podniky nyní mají obrovský globální fond talentů, který je okamžitě k dispozici. Značky jsou nyní schopné vytvářet specializované týmy odborníků na vyžádání.
Pevně věřím, že trend pracovní síly na vyžádání a online pracovního prostoru pro spolupráci se v příštích letech bude jen zvětšovat. Tím se vytvoří více obchodních příležitostí pro firmy i pro svobodné povolání.
Luxe Digital: Byla CreativesAtWork od začátku koncipována jako online platforma nebo jste se postupem času přeměnili na digitální podnikání?
Jayce Tham: Našim počátečním cílem bylo jen pomoci našim přátelům na volné noze rychle získat více zaměstnání, a proto jsme původně nepřemýšleli o formátu našeho podnikání. Když jsme se začali rozšiřovat, uvědomili jsme si, že do hodnotového řetězce médií by mohla být větší efektivita, pokud bychom byli schopni zajistit efektivnější pracovní postup pro všechny strany. Tehdy vznikla online platforma. Neustále jej vylepšujeme a vylepšujeme, abychom přidali našim uživatelům větší hodnotu.
Luxe Digital: Řekněte nám více o svých klientech. CreativesAtWork spolupracovala s některými předními světovými luxusními a prémiovými značkami, jako jsou LVMH, Ogilvy, Unilever a BBC. Proč si myslíte, že takové značky chtějí spolupracovat s kreativními nezávislými?
Jayce Tham: Naši klientelu v současné době tvoří hlavně mezinárodní vysílací společnosti, reklamní agentury, produkční domy a majitelé značek. Do naší skupiny klientů stále častěji přidáváme také malé a střední podniky, začínající podniky a vládní agentury.
Provádíme také větší regionální podporu v celé Asii. Právě jsme dokončili sérii natáčení pro jednoho z našich klientů v Thajsku, Hongkongu, Koreji, Japonsku a Indonésii.
Hlavním důvodem, proč s námi klienti spolupracují, je přístup k vybranému fondu zkušených nezávislých pracovníků. Výběr nezávislých pracovníků přizpůsobujeme požadavkům projektu a rozpočtu našich klientů. Ještě důležitější je, že protože také poskytujeme služby projektového řízení, naši klienti se mohou cítit v pohodě při předávání projektu, který pro nás zvládneme od konceptualizace po konečnou dodávku v souladu s jejich preferovanou časovou linií a rozpočtem.
Obchodníci stále častěji používají videa a vizuály ve svých marketingových plánech, jak se vyvíjejí spotřebitelské návyky. Očekává se, že poptávka po kreativních talentech bude v příštích letech exponenciálně růst.
- JAYCE THAM, CreativeAtWorks
Luxe Digital: Za ta léta jste vybudovali silnou komunitu kreativců. Jaký je váš názor na vývoj trhu na volné noze?
Jayce Tham: V dnešní době je stále častější freelancing. Když jsme poprvé začínali, chvíli trvalo, než jsme přesvědčili naše klienty, aby pracovali s nezávislými pracovníky. Už ne. Klienti jsou blíže seznámeni s myšlenkou najímání kreativních nezávislých pracovníků pro konkrétní projekt.
Iniciativy a podpora ze strany NTUC a MOM v Singapuru nám také výrazně pomáhají budovat povědomí na trhu. Více podniků nyní ví, že mají více možností, jak naplnit své kreativní potřeby.
Digital dramaticky mění způsob, jakým fungujeme a spolupracujeme, ale stále se spoléháme na osobní setkání. Kromě naší práce s klienty jsme také skutečně investováni do posilování a výchovy nezávislých pracovníků, a proto pořádáme pravidelné schůzky a tréninkové bootcampy na volné noze.
Můj názor je, že na volné noze se bude v příštích letech teprve rozrůstat. Podniky fungují od finanční krize jinak. Chtějí zachovat efektivitu svých operací s co nejmenšími náklady. Flexibilita je tedy klíčová, a to jak pro nadnárodní společnosti, tak pro malé a střední podniky. Souběžně se mladší profesionálové vstupující na trh méně zajímají o tradiční firemní kariéru a chtějí si navrhnout vlastní cestu růstu.
Luxe Digital: Znamená to, že mladší generace dnes tvoří většinu vaší skupiny kreativ? Liší se nezávislí pracovníci Millennial a Generace Z od starších generací?
Jayce: V současné době je většina našich nezávislých pracovníků ve věku od 25 do 40 let. Millennial a generace Z nezávislých pracovníků tvoří poměrně značný fond. Každá generace je jiná díky svým životním zkušenostem. Ale pro kreativy je jedinou věcí, která je konzistentní napříč všemi generacemi, schopnost použít své řemeslo k vytvoření něčeho originálního a vyprávění příběhu.
Možnost pracovat na dálku však rozhodně pomáhá rozšířit náš fond nezávislých pracovníků Millennial a Generace Z. Cení si schopnosti pracovat s klienty v různých časových pásmech a lokalitách.
Luxe Digital: Jaká je vaše vize na příštích 5 let ve svobodném povolání? Z čeho jste nejvíc nadšení?
Jayce: Obchodníci stále častěji používají videa a vizuály ve svých marketingových plánech, jak se vyvíjejí spotřebitelské návyky. Očekává se, že poptávka po kreativních talentech bude v příštích letech exponenciálně růst. Očekáváme také, že Asie bude následovat kroky amerického nezávislého průmyslu s tím, že myšlenku flexibilní práce přijme více lidí. Stále existuje velký prostor pro růst na straně poptávky i nabídky.
Spojte se s Jayce Thamem na LinkedIn.